نیروی کار
ترکیب و ظرفیت نیروی انسانی
تغییرات تعداد کارکنان، ساختار، واحدها و روندهای کلیدی را در یک نمای مدیریتی ببینید.
شناخت مسیر مرتبط بازگشت به راهکارها
از داده تا تصمیم
برای کدام پرسش HR به پاسخ شفاف‌تری نیاز دارید؟
از یک سؤال واقعی شروع کنید؛ هر مسیر، مجموعه‌ای از ماژول‌ها، شاخص‌ها و داشبوردهای مرتبط را در اختیار تیم شما قرار می‌دهد.
ریسک و روند
کجا باید عمیق‌تر بررسی کنیم؟
نقاط تغییر در خروج، جذب، حضور، عملکرد و تجربه کارکنان را سریع‌تر تشخیص دهید.
شناخت مسیر مرتبطاقدامپذیری
کدام تصمیم بیشترین اثر را دارد؟
شاخص‌ها و تحلیل‌ها را به سؤال‌های عملیاتی و اولویت‌های واقعی سازمان پیوند دهید.
شناخت مسیر مرتبطنمای کلی راهکار
همه داده‌های HR در یک مدل تحلیلی
HR Life Analytics داده‌های منابع انسانی را از فایل‌ها، پایگاه‌های داده و سامانه‌های سازمانی در یک مدل تحلیلی کنار هم قرار می‌دهد. خروجی آن داشبورد، گزارش و KPIهایی است که برای پرسش‌های مدیریتی طراحی می‌شوند.
کتابخانهٔ شاخص‌ها بیش از ۱۵۰ شاخص تخصصی دارد و می‌تواند با شاخص‌ها و گزارش‌های موردنیاز سازمان تکمیل شود. اتصال به منبع داده، بدون تغییر در نرم‌افزار هسته منابع انسانی انجام می‌شود؛ از Excel تا ERP و HRM.
دسترسی به محیط آزمایشی
حساب‌های ورود به دموی زنده
یکی از نقش‌های زیر را انتخاب کنید و با نام کاربری و رمز مشترک وارد دمو شوید.
مدیر هلدینگ آینده‌نگر
مدیریت هلدینگ و دسترسی به همهٔ شرکت‌ها
نام کاربری
hld_adminمدیر شرکت راهکاران داده
نام کاربری
dat_adminمدیر شرکت سرمایه انسانی
نام کاربری
hum_adminرمز عبور مشترک همهٔ حساب‌ها
HRLife-1405-Demo!رمز را دقیقاً با همین حروف و اعداد انگلیسی وارد کنید.
از نزدیک ببینید
تور تصویری محصول
بخش‌های واقعی محصول را مرور کنید؛ هر تصویر را می‌توانید با اندازهٔ کامل باز کنید.
در حال بارگذاری تصویر…تصویر ۱
نمای کلی محصول
معماری پلتفرم
چطور داده به بینش قابل‌اقدام تبدیل می‌شود
۱
منابع داده (فایل‌ها، پایگاه‌های داده، سامانه‌های سازمانی، API)
۲
موتور ورود و یکپارچه‌سازی داده
۳
لایه اعتبارسنجی و کیفیت داده
۴
پایگاه داده مرکزی
۵
تحلیل و هوش سرمایه انسانی (People Analytics، KPI Engine، AI Insights)
۶
داشبوردها و گزارش‌های مدیریتی
ماژول‌های محصول
یک پلتفرم، اجزای قابل انتخاب
ماژول‌ها می‌توانند با توجه به مسئله و اولویت سازمان انتخاب و توسعه داده شوند.
01
مدیریت اطلاعات پرسنلی
نمای یکپارچهٔ اطلاعات کارکنان، سوابق شغلی، واحد، سمت و وضعیت استخدام.
02
جذب و استخدام
تحلیل قیف جذب، منابع تأمین، زمان استخدام و عملکرد استخدام‌گران.
03
تجربه کارکنان
پایش نتایج نظرسنجی‌ها، مشارکت، رضایت و نقاط اصطکاک تجربه کارکنان.
04
حضور و غیاب و کارکرد
پایش حضور، کارکرد، اضافه‌کاری و الگوهای غیبت.
05
حقوق و جبران خدمات
تحلیل حقوق، مزایا، روند تغییرات و مقایسه بین واحدها و گروه‌های شغلی.
06
مدیریت عملکرد
نمایش داده‌های هدف، ارزیابی و نتیجهٔ عملکرد کارکنان.
07
یادگیری و توسعه
بررسی داده‌های دوره، مشارکت و وضعیت تکمیل یادگیری.
08
خروج کارکنان
پایش روند خروج به تفکیک واحد، سابقه و گروه شغلی.
09
برنامه‌ریزی نیروی انسانی
نمای ترکیب نیروی کار و روند تغییر تعداد کارکنان.
10
ساختار سازمانی
نمایش واحدها، نقش‌ها و رابطهٔ سازمانی آن‌ها.
11
فرم ساز
ساخت فرم‌های موردنیاز برای ثبت و تکمیل داده‌های HR.
12
گزارش‌ساز
ساخت گزارش‌های موردنیاز برای مخاطبان و دوره‌های مختلف.
13
شاخص‌ساز
تعریف و نگه‌داری شاخص‌های اختصاصی سازمان.
14
دیدبان سازمان
پایش تغییرات مهم در داده‌های نیروی کار و شاخص‌ها.
15
AI Insight
پرسش از داده‌های HR و دریافت تحلیل و نکات قابل بررسی با زبان طبیعی.
16
سطح دسترسی کاربران
مدیریت سطح مشاهدهٔ داده و گزارش براساس نقش کاربر.
17
تعریف شرکت‌ها
تفکیک داده و گزارش برای شرکت‌ها و واحدهای سازمانی.
18
تنظیم رابط کاربری پلتفرم
تنظیم نمای پلتفرم برای نقش‌ها و نیازهای هر سازمان.
قابلیت‌های کلیدی
آنچه این راهکار را کاربردی می‌کند
۱
یکپارچه‌سازی داده از سامانه‌ها و فایل‌های موجود
۲
داشبورد و گزارش برای پرسش‌های مدیریتی مشخص
۳
کاهش کار دستی در تهیه گزارش‌های تکراری
۴
بیش از ۱۵۰ شاخص تخصصی HR
۵
تحلیل داده و نکات قابل بررسی با AI Insights
۶
نمای یکپارچه از داده‌های سرمایه انسانی
۷
اتصال به منابع داده بدون تغییر در هسته سیستم
۸
امنیت دسترسی مبتنی بر نقش و ساختار سازمانی
فناوری‌ها و اجزای اجرایی
PythonDjango / Django REST FrameworkMicrosoft SQL ServerAPISQL ServerPower BIPower QueryDAXChart.js / ApexCharts
گام بعدی
این راهکار برای سازمان شما چه شکلی خواهد داشت؟
یک گفت‌وگوی اولیه برای شناخت مسئله، داده‌های موجود و مسیر مناسب شروع کافی است.